对90后如何管理.ppt

对90后如何管理.pptVIP

 下载本文档

 1

 0

约4.89千字

约 26页

2019-07-13 发布于广东

 举报

 版权申诉

对90后如何管理.ppt

 下载本文档

 关闭预览

 下载本文档

 收藏

 分享赚钱奖

 0

下载提示 

文本预览 

常见问题

1、本文档共26页，可阅读全部内容。

2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。

3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。

4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。

6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。

7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。

8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

目录 : 一、培训目的二、用工形势三、“90后”员工的特点四、针对性培训三部曲五、工作中的管理六、“90后”团队建设 1、了解新一代的工作者的心理 2、优化对90后员工的管理 3、明确管理目标，纠正不正确的管理方式 4、提高与90后员工沟通的能力 5、提升90员工的情绪管理能力培训的目的：名人语录：带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我还会有个更好的工厂。 ——安德鲁·卡内基返回目录二、用工形势现状： 1、经济回暖，用工需求增加； 2、企业招人难； 2、“第二代打工”一族成为人才市场主角； 3、属于”90后”打工一族稳定性差，刚培训好的员工，没做几天就走了；用工需求在上升人才市场显得有点冷清返回目录三、90后员工的特点一、优点： 1、思想新颖活跃，容易接受新事物； 2、接受的教育相对多，学习能力较强 3、心态往往比较乐观 4、爱好相对广泛 5、容易接受感性沟通返回目录三、90后员工的特点二、缺点： 1、个性张扬，自我心理强，表现为强烈的反叛心理。 2、主动性不强，难以管理； 3、价值观多元化，感性思想占的比例大； 4、独立性差，依赖性强，承受挫折能力差； 5、比较任性，而且很爱面子； 6、情绪很容易波动，表现为前一分钟崇拜，后一分钟变为藐视或者相反。返回目录三、90后员工的特点 90后的成长共同点：缺失真正的偶像：90后的偶像级人物还没有真正出现，他们在心理上缺乏效仿的对象。 2. 家庭的变化：由于生活的压力、工作等因素，父母辈很少时间顾及到 90后孩子的心理需求。造成物质上他们相对充裕，但心理上很空虚。 3. 学习压力：面对大量的学习内容，再加上父母所附加的学习任务，他们整天面对各种知识，出外交际相对变少，形成的性格就相对自我了。 5. 受到大量信息的包围：在信息爆炸的时代，由于便利的通讯，他们通过网络，电视等途径获得丰富的信息，但是对信息筛选能力较差。 4. 童年的玩伴少：由于城市的发展，城市里没有那种广阔的空间和热闹的情景，他们的童年大部分时间是待在家里，因此养成相对孤僻自我的性格。磨合规范确认变更执行阶段一阶段二阶段三我们的培训合不合适我们需要做什么何时我们需要达到目的地什么正在阻碍或将要阻碍我们达到目的地什么将对于达到目的地有帮助? 四、针对性的培训三部曲返回目录四、针对性的培训三部曲第一，培训前，做好培训需求分析，关注员工职业发展。? 第二，培训中，注重培训方法的选择，加强互动与实战。? 第三，培训后，注重效果的评估，成果的转化与结果的应用。? 返回目录管理名言: 培训很贵，但不培训更贵。 ——松下幸之助对“90后”的员工，要注意他们的心理想法。“90后”员工非常注重自身利益，他们大多不太关注培训会给企业带来什么，而却会关注培训会给自己带来什么。他们关心的是，培训会对自己产生何种利益关系，会对自己以后的职业生涯发展产生多大的影响。如果企业培训需求仅从企业战略和部门要求出发，而忽略员工的职业生涯发展需求，必然会造成“90后”员工的逆反和抵触心理，培训效果可想而知。?所以我们在进行培训教育这一类型的员工的时候，必须注意引导他们往自己的利益层面思考。从而达到管理的目的。培训前返回子目录 “90后”员工一路从学校系统的教育走来，传统“填鸭式”的课堂讲授对于他们来说已经厌烦至极。在对“90后”员工进行培训时，要充分结合他们的特点，选取有效的培训方法。 “90后”的一代拥有强烈的好奇心和一股对问题刨根问底的精神，体验式

您可能关注的文档

第1章+计算机网络概述.ppt

第七章_人力资源需求分析.ppt

六《项脊轩志》迁移训练.ppt

2012届高考数学（文）一轮复习课件：函数的单调性与最大(小)值（人教A版）.ppt

CCNA课程_第3章_TCPIP协议栈.ppt

第二章数控机床刀具的选择.ppt

认知心理学第二章__认知心理学研究方法.ppt

刘启亮-事务所合并策略与.ppt

显示器的工作原理和技术.ppt

高材生人情世故零分.ppt

2025至2030年中国电子身份识别器行业投资前景及策略咨询研究报告.docx

2025至2030年中国电子实验设备行业投资前景及策略咨询研究报告.docx

2025至2030年中国电子文档管理系统行业投资前景及策略咨询报告.docx

2025至2030年中国电子硬盘行业投资前景及策略咨询研究报告.docx

2025至2030年中国LED用衬底材料行业市场需求分析及发展趋向分析报告.docx

2025至2030年中国氨基葡萄糖盐酸盐行业投资前景及策略咨询研究报告.docx

2025年一级建造师培训建设工程项目管理考点总结8854392902整理By阿拉蕾.doc

2025至2030年中国钢桶烘干生产线行业投资前景及策略咨询研究报告.docx

2025至2030年中国存储卡行业市场运行状况及发展前景展望报告.docx

2025至2030年中国甘草甜素行业投资前景及策略咨询研究报告.docx

风雨相关

十二星座代表的明星有哪些？

3d彩票多少注限号，福彩3d每注限号多少注停售

如何在电脑上充话费？具体操作步骤有哪些？

淮北市烈山区按下优化营商环境“加速键”赢得高质量发展“主动权”

风雨同舟